--- title: Wie Betreuungszulagen Unternehmen attraktiver machen und worauf das HR achten muss description: "Betreuungszulagen verständlich erklärt: Was HR zu sozialversicherungsfreien Zulagen, Grenzwerten und Praxisfällen wissen muss. Kompakt und praxistauglich." image: https://www.hrsc.ch/hubfs/hrsc-header-1920x960.jpg --- - [Jobs](https://jobportal.hrsc.ch/job-overview) - [Karriere](https://www.hrsc.ch/karriere) - [Kontakt](https://www.hrsc.ch/blog/wie-betreuungszulagen-unternehmen-attraktiver-machen-und-worauf-im-hr-achten#kontakt) - [Blog](https://www.hrsc.ch/blog) [Skip to content](https://www.hrsc.ch/blog/wie-betreuungszulagen-unternehmen-attraktiver-machen-und-worauf-im-hr-achten#main-content) JsonLD JsonLD JsonLD JsonLD [![HRSC_Logo](https://www.hrsc.ch/hubfs/00_Brand/HRSC_Logo.svg "HRSC_Logo")](https://hrsc.ch) - [HR Business Operations Show submenu for HR Business Operations](https://www.hrsc.ch/hr-business-operations) - [On-Demand](https://www.hrsc.ch/on-demand) - [Outsourcing](https://www.hrsc.ch/outsourcing) - [HR Business Consulting](https://www.hrsc.ch/hr-business-consulting) - [Über uns Show submenu for Über uns](https://www.hrsc.ch/ueber-uns) - [Referenzen](https://www.hrsc.ch/referenzen) - [HR Business Operations Show submenu for HR Business Operations](https://www.hrsc.ch/hr-business-operations) - [On-Demand](https://www.hrsc.ch/on-demand) - [Outsourcing](https://www.hrsc.ch/outsourcing) - [HR Business Consulting](https://www.hrsc.ch/hr-business-consulting) - [Über uns Show submenu for Über uns](https://www.hrsc.ch/ueber-uns) - [Referenzen](https://www.hrsc.ch/referenzen) [Jobs & Karriere](https://www.hrsc.ch/karriere)[Kontakt](https://www.hrsc.ch/blog/wie-betreuungszulagen-unternehmen-attraktiver-machen-und-worauf-im-hr-achten#kontakt)[Blog](https://www.hrsc.ch/blog) Load more - - - - [mailto:?subject=Check%20out%20https%3A%2F%2Fwww.hrsc.ch%2Fblog%2Fwie-betreuungszulagen-unternehmen-attraktiver-machen-und-worauf-im-hr-achten%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Demail%20&body=Check%20out%20https%3A%2F%2Fwww.hrsc.ch%2Fblog%2Fwie-betreuungszulagen-unternehmen-attraktiver-machen-und-worauf-im-hr-achten%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Demail](mailto:?subject=Check%20out%20https%3A%2F%2Fwww.hrsc.ch%2Fblog%2Fwie-betreuungszulagen-unternehmen-attraktiver-machen-und-worauf-im-hr-achten%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Demail%20&body=Check%20out%20https%3A%2F%2Fwww.hrsc.ch%2Fblog%2Fwie-betreuungszulagen-unternehmen-attraktiver-machen-und-worauf-im-hr-achten%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Demail) # Wie Betreuungszulagen Unternehmen attraktiver machen und worauf das HR achten muss Familienfreundlichkeit ist für Arbeitgeber längst mehr als ein «nice to have». Sie ist ein entscheidender Wettbewerbsfaktor auf dem Arbeitsmarkt. 27.11.2025 Es kommt also nicht von ungefähr, dass immer mehr Unternehmen ihre Mitarbeitenden gezielt unterstützen wollen, wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht. Eine oft unterschätzte, aber wirkungsvolle Möglichkeit sind **überobligatorische Familienzulagen**, auch bekannt als **Betreuungszulagen**. Doch was steckt genau dahinter? Und worauf sollten Sie als HR-Spezialist\*in besonders achten? ### Was sind Betreuungszulagen?  Betreuungszulagen sind freiwillige Zusatzleistungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden über die gesetzlich vorgeschriebenen Familienzulagen hinaus gewähren. Sie kommen zusätzlich zu den regulären Kinder- und Ausbildungszulagen gemäss dem Familienzulagengesetz (FamZG) oder den kantonalen Familienzulagengesetzen hinzu. Betreuungszulagen sind also ein freiwilliger Beitrag zur Familienfreundlichkeit und ein starkes Signal für soziale Verantwortung. ### Das sollten Sie über Sozialversicherungspflicht wissen Für Sie wichtig zu wissen: Nicht jede Betreuungszulage ist sozialversicherungsfrei. Gemäss der Wegleitung über den massgebenden Lohn in der AHV, IV und EO (Rz. 2170/2171) gelten bestimmte Höchstbeträge, bis zu denen überobligatorische Zulagen von der AHV-Beitragspflicht ausgenommen sind. Folgende Beträge gelten aktuell als beitragsfrei: - Überobligatorische Kinder- oder Ausbildungszulage: max. CHF 268.- pro Kind - Überobligatorische Haushaltszulage: max. CHF 268.- pro Haushalt - Überobligatorische Geburts- oder Adoptionszulage: max. CHF 1'340.- pro Kind Wichtig ist also: Nur der Betrag über diesen Grenzen ist beitragspflichtig. Alles darunter bleibt sozialversicherungsfrei. ### Praxisbeispiele aus dem HR-Alltag **Beispiel 1: Zulage über beitragsbefreitem Höchstwert** Firma A zahlt allen Mitarbeitenden mit einem Pensum von mindestens 50 % eine Betreuungszulage von CHF 300.- pro Kind. Hans Muster hat ein Kind in Ausbildung. Von den Betreuungszulagen sind CHF 268.- beitragsbefreit. Auf der Differenz von CHF 32.- muss der Arbeitgeber AHV-Beiträge abrechnen. **Beispiel 2: Beide Elternteile erhalten überobligatorische Zulagen** Beide Elternteile erhalten überobligatorische Zulagen. Der Vater erhält CHF 250.–, die Mutter CHF 280.–. Hier prüft jeder Arbeitgeber separat. Nur der übersteigende Teil ist beitragspflichtig, also CHF 12.– bei der Mutter. **Beispiel 3: Gesamtbetrag pro Kind unter beitragsbefreitem Höchstwert** Ein Unternehmen bezahlt einer Familie mit zwei Kindern insgesamt CHF 300.– an überobligatorischen Familienzulagen. Da der Grenzwert pro Kind gilt und somit nicht überschritten wird, ist dieser Betrag nicht beitragspflichtig. ### Was bedeutet das für Sie als HR-Spezialist\*in? 1. **Prüfen Sie bestehende Regelungen** Falls Ihr Unternehmen bereits Betreuungszulagen ausrichtet, kontrollieren Sie, ob der Sozialversicherungsabzug korrekt erfolgt, also nur auf den übersteigenden Betrag. 2. **Gestalten Sie neue Modelle bewusst** Wenn Sie Betreuungszulagen neu einführen, definieren Sie den finanziellen Rahmen klar. Eine transparente Regelung verhindert Missverständnisse und sorgt für faire Prozesse. 3. **Kommunizieren Sie aktiv** Machen Sie diese Leistungen sichtbar. Mitarbeitende nehmen überobligatorische Familienzulagen oft gar nicht als besonderen Benefit wahr, dabei tragen sie wesentlich zur Mitarbeiterbindung bei. ### Warum sich Betreuungszulagen lohnen Betreuungszulagen sind mehr als eine finanzielle Unterstützung, sie sind ein Statement: Ihr Unternehmen erkennt an, dass Familie und Beruf kein Widerspruch sein müssen. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel sind solche Benefits ein relevanter Pluspunkt für Ihre Arbeitgebermarke. ### Fazit Mit etwas Feingefühl und rechtlicher Sorgfalt lassen sich Betreuungszulagen optimal gestalten – sozialversicherungsrechtlich korrekt und mit grosser Wirkung für Ihre Mitarbeitenden. Wenn Sie mehr über clevere HR-Instrumente erfahren möchten: [Besuchen Sie unsere Website](https://www.hrsc.ch/) oder [nehmen Sie direkt mit uns Kontakt auf.](mailto:service@hrsc.ch) [Consulting](https://www.hrsc.ch/blog/tag/consulting) ### Das könnte Sie auch interessieren [![](https://www.hrsc.ch/hubfs/HRSC-Blog-2-1920x690%20%281%29.jpg)](https://www.hrsc.ch/blog/zwischen-hr-und-software-die-brückenbauer-rolle-richtig-aufsetzen) 10.04.2026 #### [Zwischen HR und Software: Die Brückenbauer-Rolle richtig aufsetzen](https://www.hrsc.ch/blog/zwischen-hr-und-software-die-brückenbauer-rolle-richtig-aufsetzen) Was sich in KMU bewährt 1. Erst die richtigen Dinge tun. Dann die Dinge richtig tun Bevor Prozesse «digitalisiert» werden: Welche HR-Prozesse erzeugen … [![](https://www.hrsc.ch/hubfs/AD8I8875_LR.png)](https://www.hrsc.ch/blog/referenzbericht-dc-bank) 25.06.2025 #### [Erfolgreiche Partnerschaft: Wie die DC Bank durch HRSC ihre HR-Prozesse revolutionierte](https://www.hrsc.ch/blog/referenzbericht-dc-bank) Der Ausgangspunkt: Eine notwendige Umstrukturierung Die Zusammenarbeit zwischen der DC Bank und HRSC begann in einer Zeit des Wandels. Ein Generatione … [![](https://www.hrsc.ch/hubfs/10_Webseite%202024%20Mood-Bilder/04_Business%20Consulting/AD8I8865_LR.jpg)](https://www.hrsc.ch/blog/referenzbericht-gvb) 30.04.2025 #### [Erfolgreiche HR-Transformation: GVB setzt auf die Expertise von HRSC](https://www.hrsc.ch/blog/referenzbericht-gvb) Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse Die GVB stand vor der Herausforderung, ihre HR-Prozesse zu modernisieren und eine neue Software-Lösung … ## Diese Kunden vertrauen uns [![HRCS-incore-Logo-520x340](https://www.hrsc.ch/hs-fs/hubfs/HRCS-incore-Logo-520x340.jpg?width=520&height=340&name=HRCS-incore-Logo-520x340.jpg)](https://www.incore.ch/de/bank/) [![kadi_-_logo](https://www.hrsc.ch/hs-fs/hubfs/kadi_-_logo.jpg?width=520&height=340&name=kadi_-_logo.jpg)](https://www.kadi.ch/) [![HRCS-sva-aargau-Logo-520x340](https://www.hrsc.ch/hs-fs/hubfs/HRCS-sva-aargau-Logo-520x340.jpg?width=520&height=340&name=HRCS-sva-aargau-Logo-520x340.jpg)](https://www.sva-aargau.ch/) [![Educa](https://www.hrsc.ch/hs-fs/hubfs/Educa.png?width=520&height=340&name=Educa.png)](https://www.educa.ch/de) [![Logo_Stadt-Luzern](https://www.hrsc.ch/hs-fs/hubfs/Logo_Stadt-Luzern.jpg?width=520&height=340&name=Logo_Stadt-Luzern.jpg)](https://www.stadtluzern.ch/) [![Logo_Jungfraubahnen](https://www.hrsc.ch/hs-fs/hubfs/Logo_Jungfraubahnen.jpg?width=520&height=340&name=Logo_Jungfraubahnen.jpg)](https://www.jungfrau.ch/en-gb/) [![Eden](https://www.hrsc.ch/hs-fs/hubfs/Eden.png?width=520&height=340&name=Eden.png)](https://www.eden-spiez.ch/home) [![191003_b4you_Logo_2019_HRSC](https://www.hrsc.ch/hubfs/191003_b4you_Logo_2019_HRSC.svg)](https://www.business4you.ch/) [![Logo_Keystone-SDA](https://www.hrsc.ch/hs-fs/hubfs/Logo_Keystone-SDA.jpg?width=520&height=340&name=Logo_Keystone-SDA.jpg)](https://www.keystone-sda.ch/) [![Atupri](https://www.hrsc.ch/hs-fs/hubfs/Atupri.png?width=520&height=340&name=Atupri.png)](https://atupri.ch/de) [![PAGR](https://www.hrsc.ch/hs-fs/hubfs/PAGR.png?width=520&height=340&name=PAGR.png)](https://www.gr.ch/DE/Seiten/welcome.aspx) [![HRCS-gwp-Logo-520x340](https://www.hrsc.ch/hs-fs/hubfs/07_Referenz-Seite/01_Logos/HRCS-gwp-Logo-520x340.jpg?width=520&height=340&name=HRCS-gwp-Logo-520x340.jpg)](https://www.gwp.ch/de/home) [![Logo_Bio-Familia](https://www.hrsc.ch/hs-fs/hubfs/Logo_Bio-Familia.jpg?width=520&height=340&name=Logo_Bio-Familia.jpg)](https://bio-familia.com/) [![logo-thommen-furler-group](https://www.hrsc.ch/hs-fs/hubfs/logo-thommen-furler-group.jpg?width=520&height=340&name=logo-thommen-furler-group.jpg)](https://www.thommen-furler.ch/de/) [![logo-sos-kinderdorf](https://www.hrsc.ch/hs-fs/hubfs/logo-sos-kinderdorf.jpg?width=520&height=340&name=logo-sos-kinderdorf.jpg)](https://www.sos-kinderdorf.ch/) [![HRCS-DC-Bank-Logo-520x340](https://www.hrsc.ch/hs-fs/hubfs/HRCS-DC-Bank-Logo-520x340.jpg?width=520&height=340&name=HRCS-DC-Bank-Logo-520x340.jpg)](https://www.dcbank.ch/) [![HRCS-campus-Muristalden-Logo-520x340](https://www.hrsc.ch/hs-fs/hubfs/HRCS-campus-Muristalden-Logo-520x340.jpg?width=520&height=340&name=HRCS-campus-Muristalden-Logo-520x340.jpg)](https://www.muristalden.ch/) [![Logo_Caritas-Bern](https://www.hrsc.ch/hs-fs/hubfs/07_Referenz-Seite/01_Logos/Logo_Caritas-Bern.jpg?width=520&height=340&name=Logo_Caritas-Bern.jpg)](https://caritas-regio.ch/ueber-caritas/bern) [Alle Referenzen](https://www.hrsc.ch/referenzen) ## Newsletter abonnieren Bleiben Sie auf dem Laufenden über aktuelle HR-Trends und Neuigkeiten von HRSC. Anchor: kontakt ## Kontakt aufnehmen #### HR Service Center Freiburgstrasse 253 3018 Bern [E-Mail senden](mailto:service@hrsc.ch) T [031 990 05 50](tel:0319900550) [linkedin-in icon](https://www.linkedin.com/company/hr-service-center) - [HR Business Operations](https://www.hrsc.ch/hr-business-operations) - [HR Business Consulting](https://www.hrsc.ch/hr-business-consulting) - [Über uns](https://www.hrsc.ch/ueber-uns) - [Jobs & Karriere](https://www.hrsc.ch/karriere) © 2026 HR Service Center / Implementation with HubBOX by business4you [Datenschutz](https://144820454.hs-sites-eu1.com/datenschutz)  [Impressum ](https://144820454.hs-sites-eu1.com/impressum) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "HRSC", "url" : "https://www.hrsc.ch/blog/author/hrsc" }, "dateModified" : "2025-11-27T13:04:07.457Z", "datePublished" : "2025-11-27T13:03:27.000Z", "headline" : "Wie Betreuungszulagen Unternehmen attraktiver machen und worauf das HR achten muss", "image" : [ "https://www.hrsc.ch/hubfs/hrsc-header-1920x960.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://www.hrsc.ch/blog/wie-betreuungszulagen-unternehmen-attraktiver-machen-und-worauf-im-hr-achten", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://www.hrsc.ch/hubfs/HRSC_Logo_cmyk.jpg" } } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org" } ```