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HR Business Consulting für Ihren Unternehmens­erfolg

HR, das wirkt – strategisch klug, operativ stark und digital effizient

Ein professionelles HR schafft echten Mehrwert – wenn es auf das ausgerichtet ist, was Ihr Unternehmen wirklich weiterbringt: Ihre strategischen Ziele, Ihre operative Leistungsfähigkeit und Ihre digitale Zukunft.
Dafür braucht es ein HR, das nicht nur mitdenkt, sondern vor allem wirkt.

Wir helfen Ihnen, die richtigen Dinge zu tun – und die Dinge richtig zu tun.

  • Effektiv: durch klare strategische Ausrichtung
  • Effizient: durch einfache, verlässliche und rechtssichere Prozesse
  • Digital: durch moderne, vernetzte Systeme mit echtem Mehrwert

Ob Konzeption, Umsetzung oder Weiterentwicklung – wir begleiten Sie genau dort, wo Sie uns brauchen.

Immer mit einem klaren Fokus: Ihr HR als Werttreiber für den Unternehmenserfolg.

Quicklinks

Anchor: themen
  • STRATEGISCH
  • OPERATIV
  • DIGITAL

Strategisch – Die richtigen Dinge tun

Ein starkes HR beginnt mit einer starken Ausrichtung. Wir analysieren Ihre unternehmerischen Zielsetzungen und entwickeln daraus konkrete HR-Handlungsfelder – von der Organisationsentwicklung über Rekrutierungsstrategien bis zur Positionierung Ihrer Arbeitgebermarke.

Dabei im Blick:

  • HR-Strategieentwicklung
  • Personalplanung & Kompetenzmodelle
  • Führungs- & Kulturentwicklung
  • Employer Branding
  • klare, faire und zukunftsfähige Anstellungsbedingungen als strategisches Fundament


Ihr Nutzen: Effektivität – weil Ihre HR-Massnahmen dort wirken, wo es zählt.

Operativ – Die Dinge richtig tun

Effiziente HR-Prozesse sorgen für reibungslose Abläufe im Alltag – und geben Ihnen Raum für das Wesentliche. Wir helfen Ihnen, operative Strukturen zu optimieren, Abläufe zu vereinfachen und Prozesse korrekt zu dokumentieren – selbstverständlich rechtssicher und anschlussfähig.

Typische Themen:

  • Rekrutierungs- und Onboardingprozesse
  • Zeit- und Absenzenmanagement
  • Rollen- und Schnittstellenklärung
  • Arbeitsverträge, Reglemente & Policies
  • HR-Administration – modern, effizient und nach den gesetzlichen Vorgaben


Ihr Vorteil: Effizienz – durch Standardisierung, Klarheit und Rechtskonformität.

Digital – Die Dinge smart tun

Digitalisierung im HR ist kein Ziel an sich – sondern ein Werkzeug, um Ressourcen zu sparen, Transparenz zu schaffen und die User Experience für Mitarbeitende zu verbessern. Wir unterstützen Sie bei der Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen.

Unsere Themenfelder:

  • Digitalisierung von HR-Prozessen
  • Einführung & Optimierung von HR-Systemen (z. B. Self-Services, Zeiterfassung, digitale Personalakte)
  • Schnittstellenmanagement & Datenqualität
  • Automatisierung & Workflows
  • Compliance & Datenschutz im digitalen HR


Ihr Gewinn: Digitale Effizienz – für ein modernes und skalierbares HR.

Der Employer Branding Navigator: Ihre Roadmap zu einer stärkeren Arbeitgebermarke

Sie wollen als Arbeitgeber herausstechen und die besten Talente für ihr Unternehmen gewinnen? Der Employer Branding Navigator von HRSC und business4you zeigt ihnen den Weg!

Mehr zum Employer Branding Navigator finden Sie auf unserer Landingpage.

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Für jedes Ihrer Themen die richtigen Ansprechpartner:innen

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Fachexpert:in

Unsere Fachexpert:innen bringen die wertvolle externe Perspektive sowie fundierte HR-Fachkenntnisse in unterschiedlichen Bereichen in Ihr Unternehmen ein und bieten Unterstützung sowohl kurz- als auch mittel- und langfristig – je nachdem, welchen Bedarf Sie haben. Ob in der Analyse, der Konzeption oder der Umsetzung – wir begleiten Sie methodisch und individuell bei Ihren Themen und sorgen dafür, dass Ihre HR-Herausforderungen gezielt angegangen werden.

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Projektleiter:in

Unsere Projektleiter:innen verfügen über umfassende HR-Kompetenzen sowie ausgewiesenes Knowhow im Change- und Projektmanagement. Unabhängig davon, ob Sie bereits klare Vorstellungen haben bezüglich der benötigten Unterstützung oder ob wir gemeinsam herausfinden, wie wir Sie am zielführendsten begleiten können – wir stehen bereit, um sicherzustellen, dass Ihre Vorhaben reibungslos und effizient umgesetzt werden.

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Sparringspartner:in

Unsere erfahrenen Sparringspartner:innen stehen Ihnen zur Seite, um Ihre HR-Strategien und Entscheidungen zu verfeinern. Sie bringen wertvolles Know-how mit und bieten Ihnen konstruktives Feedback, das Ihnen hilft, allfällige blinde Flecken zu identifizieren. Durch kritische Fragen fordern wir Sie heraus, verschiedene Perspektiven zu betrachten und Ihre Ansätze weiterzuentwickeln. Dies immer mit dem erklärten Ziel, Sie bei der fundierten Entscheidungsfindung zu unterstützen.

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Unser Versprechen: HR-Beratung, die wirkt

Unsere Fachexpert:innen bringen Fachwissen, Praxiserfahrung und ein Gefühl für das Wesentliche mit. Wir hören zu, denken mit und setzen um – gemeinsam mit Ihnen.

Kontaktieren Sie uns – wir freuen uns darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.

Anchor: referenzen
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Kundenerfahrungen im Fokus: Echte Stimmen, Echte Meinungen


"HRSC ist unser Partner für Beratung, Support, Wartung und Hosting unseres HR IT-Kernsystems. Dieses ist die Basis unserer HR-Dienstleistungen und -Prozesse für die Atuprianer*innen. Da ist hohe Verlässlichkeit in mehrfacher Hinsicht gefragt. An der mehrjährigen Zusammenarbeit schätzen wir die unkomplizierte Arbeitsweise und Kunden-/Serviceorientierung sowie die hohe Fachkompetenz und Professionalität."

Thomas Baumann

Leiter Human Resources bei Atupri Gesundheitsversicherung



"HRSC hat uns bei der Auswahl einer HR Suite begleitet und die Erfahrung war äusserst positiv. Unsere Ansprechperson war kompetent, flexibel, sympathisch und stets lösungsorientert in der Beratung und Begleitung. Besonders schätzten wir, dass der Berater auf unsere Bedürfnisse einging und uns individuell beriet. Wir empfehlen HRSC daher uneingeschränkt weiter und bedanken uns für die äusserst angenehme Zusammenarbeit."

Luana Almonte

Leiterin HR, Gebäudeversicherung Bern

“Mit dem Service von HRSC waren wir äusserst zufrieden. Die kompetente und fachkundige Unterstützung bei der Beratung und Co-/Teilprojektleitung hat uns sehr geholfen. HRSC fungierte perfekt als Bindeglied zwischen uns und dem Softwareentwickler und lieferte eine rundum exzellente, kundenorientierte Dienstleistung. Darüber hinaus ging HRSC stets die Extrameile für uns, indem das eingesetzte Team vorausschauende Arbeit leistete und bei Bedarf mit Hilfestellungen unterstützte. Ihre Motivationsfähigkeit ist bemerkenswert. (Begleitung Gesamtprojekt Ablösung und Neueinführung neue Payroll-/HR-Software) ”

Roger Danuser

Leiter Personalmanagmenet, Amtsleiter a.i., Personalamt Graubünden
Anchor: ansprechperson

Ihre Ansprechperson im Bereich HR-Business Consulting

Immanuel Zurbriggen begleitet mit seiner langjähriger Erfahrung im Bereich Human Ressources sowie seinem betriebsökonomischen Hintergrund Unternehmen - wo sie auch anstehen - dabei, sinnvolle und praxisnahe Lösungen für ihre Vorhaben im HR zu finden.

In Kombination mit seinem digitalen Mindset findet er mit seinem Team gemeinsam mit Kunden passende Mittel und Wege, die Potenziale der Digitalisierung im HR zu nutzen und für das Unternehmen einen echten Mehrwert zu schaffen.

Ansprechperson-Immanuel Zurbriggen

"Wir sind Macher! Die HR Business Fachexpert:innen von HRSC sind langjährig im HR-Umfeld in verschiedensten Rollen tätig oder tätig gewesen und kennen die Herausforderungen im HR aus erster Hand.

Als Leiter der Business Unit, HR Business Consulting ist es mir ein grosses Anliegen, die Vorhaben unserer Kunden strukturiert, professionell und so lange zu begleiten, bis sie im Unternehmen etabliert sind."

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