Unternehmen: Was uns leitet

HRSC ist ein unabhängiger, spezialisierter Dienstleister mit dem Ziel, die Personalarbeit in Unternehmen und Organisationen effizienter zu gestalten und auf die wesentlichen Dinge zu fokussieren. Die Einfachheit der Personalarbeit ist das Resultat unserer Arbeit und nicht deren Anfang.

HR Service Center (HRSC) wurde 2013 mit Sitz in Bern gegründet, ist im Besitz der drei Unternehmensgründer, welche alle operativ im Unternehmen tätig sind. HRSC ist in folgende Geschäftsfelder gegliedert:

  • Übernahme von HR-Aufgaben für Dritte (HR-Outsourcing / HR-Experts on Demand)
  • Unternehmensberatung im Umfeld von HR (HR-Services / HR-IT-Systeme / HR-Consulting)

 

Wir pflegen zahlreiche Kooperationspartnerschaften mit ausgewiesenen Fachexperten in den Bereichen Arbeitsrecht, Personen- und Sozialversicherungen, Vorsorge, Case Management, Softwareentwicklung, Fahrzeugleasing und -bewirtschaftung sowie Finanz- und Steuerwesen.

Bei allen Geschäftsfeldern liegt der Fokus auf der Professionalität sowie der Effizienz der HR-Prozesse des Kunden. Eine Zusammenarbeit mit HRSC entsteht dann, wenn ein Unternehmen oder eine Organisation

  • sich auf ihr Kerngeschäft konzentriert und sich von Nebenaufgaben entlastet.
  • nicht über die Fachkompetenz für eine professionelle Durchführung seiner HR-Prozesse verfügt.
  • sich im HR von administrativen Aufgaben zugunsten strategisch-konzeptioneller Aufgaben entlastet.
  • sich für bestimmte HR-Projekte oder HR-Aufgaben mit spezialisiertem, externem Wissen ergänzt.
  • vorübergehende personelle Engpässe im HR überbrücken muss
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HR Service Center ist Mitglied des Berufsverbandes HR-Swiss sowie Mitglied und Partner des Swiss Venture Clubs (SVC).

Unser HR-Verständnis

HR verstehen wir als beratenden, unterstützenden Fachbereich, welcher seine Fachprozesse optimal auf die Bedürfnisse des Unternehmens und die Strategie seiner Geschäftsleitung ausrichtet. Dies sowohl hinsichtlich dem Ressourceneinsatz (Effizienz) wie auch der Wirkung (Effektivität) seiner Prozesse. HR muss gegenüber seinen internen Kunden unternehmerisch agieren.


HR sehen wir auch als Ansprechpartner für die Menschen im Unternehmen mit ihren individuellen Fragestellungen, Plänen und Bedürfnissen, idealerweise ergänzend zur Linienorganisation resp. zu deren Unterstützung.

HR steht auch in der Pflicht sicherzustellen, dass HR-Prozesse jederzeit rechtskonform und ethisch vereinbar durchgeführt werden.


Mitarbeitende von HRSC sind ausgewiesene HR-Fachexperten mit entsprechender Ausbildung und Erfahrung aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmen. HRSC ist vernetzt und wird in einzelnen Themen durch weitere Partner ergänzt.

Philosophie

Unser wirtschaftliches Tun wird nur sinnvoll durch den Nutzen, den wir dadurch für unsere Kunden schaffen.


Qualität vor Wachstum – Wachstum durch Qualität. Unseren Antrieb finden wir in der Erbringung überdurchschnittlicher Leistungen. Sie führen zu langfristigen und nachhaltigen Geschäftsbeziehungen.


Im Umgang mit Kunden, Partnern, Lieferanten, Mitarbeitenden und Mitbewerbern agieren wir auf Augenhöhe, mit Fairness und Engagement für die Sache.

Unsere Unternehmensexistenz gründet auf einer Gesellschaft, in der alle Platz haben. Ein Teil unseres erwirtschafteten Ertrags kommt deshalb Institutionen zugute, die benachteiligte Menschen unterstützen.


Unser Handeln ist geprägt von Achtsamkeit im Umgang mit unserer Umwelt und den Ressourcen der Natur.

Manuel Mattmann

Geschäftsleitung
manuel.mattmann@hrsc.ch

Langjährige Führungs- und Projekterfahrung im strategischen, konzeptionellen und operativen HR in verschiedensten Unternehmen und Branchen
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Dipl. Leiter HR SKP / Ausbildungsleiter SKP

Beratungsschwerpunkte:

  • Mandate als HR-Leiter und HR-Businesspartner
  • Aufbau- und Ablauforganisation von HR-Abteilungen
  • Leistungsmodelle, Instrumente, Projekt- und Prozessmanagement im HR
  • HR-Systemstrategien, Architekturen und Konzepte auf Basis Xpert.HRM
  • «Brückenbauer» zwischen HR-Fachleuten, interner IT und HR-Softwareanbieter
  • HR-Controlling und Kostenmanagement
  • HR-Regulatorien (Personal-, Vergütungs-, Spesenreglemente, Cost-Policies, Weisungen usw.)
  • Funktionenmodelle und Vergütungskonzepte


Prüfungsexperte HR-Fachfrau/-mann und HFP für Leiter/in HR

Petra Walchensteiner

Langjährige Erfahrung in der Führung von internen HR-Serviceabteilungen wie auch als externer Outsourcinganbieterin, insbesondere in der Finanzwirtschaft
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HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis

Beratungsschwerpunkte:

  • Expertisen und Beratung im Aufbau und der Optimierung von operativen HR-Bereichen
  • Sparringpartnerin für den Aufbau einer effizienten und professionellen Lohnadministration
  • Effizienter Einsatz von Xpert.Line in Unternehmen
  • Lohnverarbeitung inkl. Sozialversicherungen
  • Personaladministration (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Ein- und Austrittsformalitäten, Vereinbarungen usw.)
  • Arbeitszeugnisse (Bestätigungen, Zwischen- und Schlusszeugnisse, Lehrzeugnisse)
  • Personenversicherungen (Krankheit, Unfall, Pensionskasse)
  • Arbeitsrechtliche Fragen

Immanuel Zurbriggen

Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption, Betreuung und Projektleitung von HR-Systemen und HR-Tools, insbesondere im Umfeld der Softwaresuite Xpert.Line
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Bsc in Wirtschaftsinformatik

Beratungsschwerpunkte:

  • Konzeption, Evaluation und Projektleitung bei Systemeinführungen
  • Analyse, Konzeption und Modellierung (Prozessoptimierung und Prozess-Reengineering) von systemunterstützten HR-Prozessen
  • Integration und Ausbau von HR-Systemen und HR-Tools (Mitarbeiterportale,
 e-Learning-Plattformen usw.)
  • Potenzial und effizienter Einsatz von Xpert.Line in Unternehmen
  • «Brückenbauer» und Koordinator zwischen HR-Fachleuten, interner IT und HR-Softwareanbieter
  • Workflowbasierte Lohn- und Personaladministration (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Ein- und Austrittsformalitäten, Arbeitszeugnisse, Datenmutationen, usw.)
  • Konzeption und Aufbau von HR-Cockpits, HR-Controlling und Reporting

Arbeiten bei HRSC

Suchen Sie ein dynamisches und spannendes Umfeld, mit Selbstständigkeit, Entwicklungsmöglichkeiten und unternehmerischer Freiheit? Verfügen Sie über eine hohe Kunden- und Serviceorientierung, grosse Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken und Handeln?

Spontanbewerbungen nehmen wir gerne an unter bewerben@hrsc.ch

 

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