Die Digitalisierung ermöglicht medienbruchfreie, transparente Prozesse über alle HR-Abläufe und involvierten Mitarbeiter hinweg. Als systemunabhängiger Partner mit HR-Expertise unterstützen wir Sie bedürfnisgerecht und kompetent auf dem Weg zur durchgängig digitalisierten HR-Landschaft mit nutzenorientierten Systemlösungen.
Im Rahmen des ersten Schrittes analysieren wir den kompletten HR-Lifecycle eines Unternehmens unter Einbezug sämtlicher Prozessschritte und bestehender Systeme. Darauf basierend unterbreiten wir einen konzeptionellen Vorschlag inkl. allfälliger Quick-Wins.
Basierend auf der Analyse der HR-Prozesse bilden wir die Ausgangslage sowie messbare Ziele prägnant und pragmatisch ab. Gemeinsam mit dem Kunden legen wir die HR-Soll-Landschaft prozess- und systemseitig fest, aufgrund dessen wir eine Meilensteinplanung erstellen.
Nur ein System, das den im Konzept definierten Anforderungen entspricht, kann zum Erfolg werden. Wir begleiten Unternehmen von A bis Z auf dem Weg zur Lösungsfindung und bieten Entscheidungsgrundlagen, damit Sie eine kompetente Wahl treffen können.
Wir informieren unternehmensintern rechtzeitig über die Massnahmen zur Optimierung der HR-Prozesse. Ist das System einmal eingeführt, stehen wir für Mitarbeiterschulungen zur Verfügung, unterstützen Kunden beim Erstellen von Factsheets und liefern Antworten auf Detailfragen.
Auch nach der Einführung sehen wir uns als Wegbegleiter, denn agile Organisationen und sich verändernde Regularien evozieren regelmässig Anpassungen oder zusätzliche Massnahmen. Auf Basis weiterer Analysen und neuer Trends machen wir Sie proaktiv auf neue Möglichkeiten oder Verbesserungsansätze aufmerksam.
HR-Prozesse und -Aufgaben sind unsere Kernkompetenzen – sei es beratend oder operativ.
Unsere modularen und individuellen Zusammenarbeitsmodelle überlassen Ihnen die Wahl über die Art und Weise, wie Sie mit uns zusammenarbeiten möchten.
Wir verstehen uns als Sparringpartner für unsere Kunden und beraten deshalb kompetent und auf Augenhöhe.