ZUSAMMENARBEIT

Die Zusammenarbeit mit uns gestaltet sich so variantenreich wie Ihre Bedürfnisse. Unabhängig davon, ob Sie uns für ein Projekt an Bord holen, im Partnermodell mit uns zusammenarbeiten oder unsere Experten auf Abruf für Sie tätig sind – wir gehen das uns anvertraute Mandat mit Fokus auf das Wesentliche, pragmatisch und zuverlässig an.

Projekte

Sicher kennen Sie diese Situation: «Man sollte mal… » – dies oder jenes erarbeiten, konzipieren, vereinfachen, harmonisieren, projektieren … und keiner ist da, der sich in der operativen Hektik die nötige Zeit dazu nehmen kann.

Hier kommen wir ins Spiel: holen Sie uns an Bord für Ihre HR-Projekte – ganz unabhängig davon, um welches HR-Thema es geht. Wir stellen Ihnen die richtigen Personen zu Ihrem spezifischen Projekt an die Seite und übernehmen auf Wunsch die Projektleitung oder -mitarbeit in einem von Ihnen definierten Ausmass.

 

Partnermodell

HR vereint viele Disziplinen und verändert sich laufend – und das gilt nicht ausschliesslich für Regularien, sondern für praktisch jede HR-Disziplin. Gerade in HR-Abteilungen von kleinen und mittleren Unternehmen fehlen oft gewisse HR-Kompetenzen oder Wissen zu spezifischen HR-Themen. Unser Partnermodell schafft Abhilfe: Wie bei einem Selbstbedienungsbuffet, können Sie die HR-Services, die Sie von uns beziehen möchten, selbst zusammenstellen.

Wir stellen – auf Wunsch - Ihren kompletten Fachbereich HR sicher und werden damit gleichzeitig auch «Teil Ihrer Organisation». Als Ihre HR-Abteilung richten wir uns auf Ihre Ziele und Kernaktivitäten aus, sind Sparringpartner für Ihre Linienorganisation und unterstützen Ihre Mitarbeitenden. Wir beraten die Geschäftsleitung aus der Sicht des HR-Fachbereichs und leisten damit unseren Beitrag zur Erreichung Ihrer Unternehmensziele.

 

Experts on demand

Ressourcenengpässe kommen meist unerwartet. Ausfälle von Fachspezialisten wirken sich rasch aus und führen für alle Beteiligten zu Beeinträchtigungen der Leistungserbringung von HR im Unternehmen.

Seien es Ressourcenengpässe in der Lohn- und Personaladministration, in der HR-Leitung oder liegengebliebene HR-Projekte, mit welchen Sie aufgrund operativer Hektik nicht weiterkommen: Auf uns können Sie zählen. Bei personellen Engpässen übernehmen wir Aufgaben rund um die Lohn- und Personaladministration und ergänzen Ihr Team zur Überbrückung oder befristeten Verstärkung – auch bei Ihnen im Betrieb.

Zur vorübergehenden Unterstützung oder Leitung von HR-Projekten sowie der Erarbeitung von Konzepten und Analysen stellen wir Ihnen gerne entsprechende Fachspezialisten zur Verfügung.

 

«Dank der professionellen Partnerschaft mit HRSC können wir uns auf unser Kerngeschäft konzentrieren und wissen, dass unsere HR-Anliegen in besten Händen sind.»

MARK DAMBACHER

CEO InCore Bank AG

“In Zusammenarbeit mit HRSC schaffen wir die Basis für professionelle HR-Serviceleistungen. Automatisierte und standardisierte Prozesse sowie der hohe Selbstbedienungsgrad unserer Mitarbeitenden, Linienverantwortlichen und Stabsstellen ermöglichen uns Effizienzsteigerung und Kosteneinsparungen. HRSC agiert proaktiv und zeigt bedürfnisgerechte Lösungsvorschläge auf. Die Verknüpfung von breit gefächertem HR- und IT-Know-how, die hohe Dienstleistungsqualität sowie die unkomplizierte persönliche Beratung sind für uns ausschlaggebende Faktoren für die bewährte und erfolgreiche Partnerschaft.”

GREGOR MESSERLI

Leiter HR Valiant Bank AG

”HR-fachliche Anforderungen einfach und effektiv in der HR IT umzusetzen, schafft uns Freiräume für andere Aufgaben im HR. Dank der kompetenten Beratung und der Koordination durch HR Service Center gelingt uns dies auch. Wir schätzen HRSC deshalb weiterhin als zentrale Drehscheibe in der Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und bei der Begleitung zur Umsetzung von individuellen Lösungen.”

CLAUDINE HERB

Leiterin HRM Entris Banking AG

“Wir konnten mit HR Service Center in einem ausserordentlichen Zeugnisprozess auf einen starken und flexiblen externen Partner zählen. HRSC unterstützte uns mit hoher Fachkompetenz, pragmatischer Arbeitsweise und herausragendem Qualitätsbewusstsein. Trotz der grossen Anzahl gelang es, die Zeugnisse persönlich und individuell treffend formuliert zu halten.”

RETO BRANTSCHEN

Head of HR Consulting Banking Services, Swisscom IT Services AG

HR-SERVICES

HR-Prozesse und -Aufgaben sind unsere Kernkompetenzen – sei es beratend oder operativ.

HR-DIGITALISIERUNG

Die digitale Transformation des Personalmanagements offenbart völlig neue Dimensionen strategischer HR-Arbeit.

ÜBER UNS

Wir verstehen uns als Sparringpartner für unsere Kunden und beraten deshalb kompetent und auf Augenhöhe.