HR4SwissKMU – Ihr Fachspezialist

Als externer und kompetenter Fachspezialist übernehmen wir – unabhängig von Unternehmensgrösse oder Branche – Ihre Personaladministration ganz oder teilweise.

Das Service Center von HRSC erledigt Ihre administrativen HR-Aufgaben und steht Ihren Mitarbeitenden per Mail oder telefonisch für Fragen, Auskünfte und Beratung zur Verfügung.

Dank dem webbasierte HRSC-Portal verfügt Ihre Organisation jederzeit über die benötigten Personaldaten und Dokumente. Die umständliche Übermittlung von Formularen und Belegen gehören der Vergangenheit an. Ihre Prozesse werden effizienter, durchgängig und medienbruchfrei. Je nach Leistungsmodell werden weitere Aufgaben über das HRSC-Portal abgewickelt (Absenzenplanung, Spesenabrechnung, Adressänderungen usw.).

    Lohnadministration

    Konzentrieren Sie sich auf das Kerngeschäft Ihres Unternehmens, denn Ihre Lohnadministration ist bei uns in guten Händen. Als externer und kompetenter Fachspezialist stellen wir Ihnen – unabhängig von Unternehmensgrösse oder Branche – Ihre termingerechte und rechtskonforme Lohnadministration sicher.

    Ihre Ansprechperson

    Petra Walchensteiner
    Geschäftsleitung
    +41 31 998 44 52

    petra.walchensteiner@hrsc.ch

    Personaladministration

    Entlasten Sie sich von administrativen Aufgaben. Wir erledigen für Sie – ganz oder teilweise – Ihre Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt. Ob Bewerberadministration, Vertragswesen, Arbeitszeugnisse und vieles mehr – sichern Sie sich eine rechtskonforme und professionelle Bearbeitung nach Mass.

    Ihre Ansprechperson

    Petra Walchensteiner
    Geschäftsleitung
    +41 31 998 44 52

    petra.walchensteiner@hrsc.ch

    Arbeitszeugnisse

    Das Arbeitszeugnis ist aus rechtlicher Sicht eine Urkunde und damit an formale Vorschriften gebunden, die zwingend einzuhalten sind. Gleichzeitig ist das Arbeitszeugnis für den Mitarbeitenden von zentraler Bedeutung für sein weiteres berufliches Fortkommen und für den Arbeitgeber eine Visitenkarte des Unternehmens. Ob Arbeitsbestätigungen, Zwischenzeugnisse (Mitarbeitende / Management / Top Management), Arbeitszeugnisse (Mitarbeitende / Management / Top Management), oder Lehrzeugnisse, wir helfen Ihnen bei der Formulierung. Auch bei schwierigen Themen können Sie auf uns zählen (Kündigung durch Arbeitgeber, Krankheit usw.). Wir redigieren von Ihnen erstellte Zeugnisse und unterstützen Sie bei allen anderen Herausforderungen rund um das Arbeitszeugnis.

    • Rechtskonforme und sprachlich korrekte Arbeitszeugnisse
    • Die Grundsätze bezüglich Wahrheit, Vollständigkeit, Klarheit, Wohlwollen und Individualität werden eingehalten
    • Unterstützung bei Engpässen in der Zeugniserstellung (z.B. aufgrund von Reorganisationen)

     

    Die Erstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses kostet zwischen CHF 120.– und 180.–.

    Ihre Ansprechperson

    Petra Walchensteiner
    Geschäftsleitung
    +41 31 998 44 52

    petra.walchensteiner@hrsc.ch

    HR-All-In

    Wir stellen Ihren kompletten Fachbereich HR sicher und werden damit gleichzeitig auch «Teil Ihrer Organisation». Als Ihre HR-Abteilung richten wir uns auf Ihre Ziele und Kernaktivitäten aus, sind Sparringpartner für Ihre Linienorganisation und unterstützen Ihre Mitarbeitenden. Wir beraten die Geschäftsleitung aus der Sicht des HR-Fachbereichs und leisten damit unseren Beitrag zur Erreichung Ihrer Unternehmensziele.

    Wir stellen Ihnen immer einen klar definierten Ansprechpartner (single-point-of-contact) zur Verfügung. Dieser institutionalisiert nicht nur den Aufbau der Zusammenarbeit, sondern agiert auch danach als primäre Ansprechperson und koordiniert die Arbeiten und Aufträge innerhalb von HRSC. Seine Stellvertretung ist jederzeit sichergestellt.

     

    HR-PLUS – Factsheet HR-Business Partner
    HR-FULL – Factsheet HR-Leitung


    Erfolgsstory von InCore Bank AG

    Ihre Ansprechperson

    Petra Walchensteiner
    Geschäftsleitung
    +41 31 998 44 52

    petra.walchensteiner@hrsc.ch

    Ihre Vorteile

    • Ihre HR-Aufgaben werden jederzeit professionell, rechtskonform und revisionskonform sichergestellt.
    • Aktuelle Trends werden, wo sinnvoll, eingebracht. So sind Sie immer auf dem aktuellsten fachlichen und rechtlichen Stand.
    • Sie profitieren von einem breiten Benchmark, auch ausserhalb Ihrer Branche.
    • Sie sparen Personal-, Arbeitsplatz- und Softwarekosten.
    • Die Kosten für das Outsourcing lassen sich dank fixen Pauschalen genau kalkulieren.
    • Wir garantieren für eine vollumfängliche Stellvertretung.
    • Sensible Daten sind lediglich für eine klar definierte Zugriffsgruppe einsehbar.
    • Beratung und Support für Mitarbeitende sowie Linienvorgesetzte erfolgen durch qualifizierte und erfahrene HR-Experten.

    Kosten

    Einmalige Kosten

    
Die Einführungskosten richten sich in erster Linie nach der Anzahl Ihrer Mitarbeitenden und den Besonderheiten Ihres Unternehmens. In der Regel amortisiert sich der Projektaufwand bereits im ersten Betriebsjahr.

    Mitglieder des Swiss Venture Clubs (SVC) profitieren als Neukunde von einem Mitgliederrabatt auf den Einführungskosten.

    Wiederkehrende Kosten

    Pro Mitarbeitenden/Jahr entrichten Sie eine fixe Pauschale. Die Rechnungsstellung erfolgt monatlich basierend auf dem aktuellen Personalbestand.


    Die grundsätzliche Zusammenarbeit wird in einem Rahmenvertrag geregelt, für die Erbringung der detaillierten Leistungen erarbeiten wir mit Ihnen einen separaten SLA (Service level agreement).

    Warum sollten wir uns kennenlernen?

    Wir unterstützen Sie dabei, indem wir Ihnen Expertenwissen im Personalbereich zur Verfügung stellen oder administrative Personalarbeit für Sie übernehmen. Nutzen Sie unsere langjährige Erfahrung als betriebliche Personalexperten, wenn

    • Sie sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und sich von Nebenaufgaben und nicht wertschöpfenden Prozessen entlasten wollen.
    • Sie nicht über die Fachkompetenz für eine professionelle Durchführung Ihrer HR-Prozesse verfügen.
    • Sie sich im HR von administrativen Aufgaben zugunsten strategisch-konzeptioneller Aufgaben entlasten wollen.
    • Sie für bestimmte HR-Projekte oder HR-Aufgaben spezialisiertes, externes Wissen benötigen.
    • Sie vorübergehende personelle Engpässe im HR überbrücken müssen.
    • Sie als Unternehmen eine kritische Grösse erreicht haben, welche die Etablierung einer HR-Abteilung erfordert.