HR-Services – Beratung für Unternehmen

Anstelle der Auslagerung der HR-Services kann die Aufrechterhaltung resp. der Aufbau einer internen Lösung - je nach Grösse, Struktur und Kultur Ihres Unternehmens - durchaus vorteilhafter sein. Denn erfahrungsgemäss greift die ausschliessliche Fixierung auf tiefere Durchführungskosten zu kurz. Qualitative Kriterien sowie unternehmenskulturelle Aspekte sind gegenüber quantitativen Aspekten gut abzuwägen.

Unsere Dienstleistungen richten sich an Unternehmen, welche die Effizienz und die unternehmerische Wirkung ihrer HR-Organisation, ihrer HR-Prozesse und ihrer HR-Systeme nachhaltig optimieren wollen.

 

Im Rahmen einer HR Business Analyse erarbeiten wir mit Ihnen effiziente und wirkungsvolle Standards für Ihr HR.

HR-Organisation

Die HR-Organisation und ihr Leistungsmodell sollen effizient durchgeführt werden und gleichzeitig eine höchstmögliche Wirkung auf unternehmens- und personalpolitische Ziele ausüben. Werfen Sie unnötigen Ballast ab und stellen Sie Altbewährtes immer wieder in Frage. Entscheiden Sie, was für Ihr Unternehmen wirklich wichtig ist und fokussieren Sie sich darauf.

Packen Sie es an! Wir sind Ihr Sparringpartner im Aufbau und der Standortbestimmung Ihrer HR-Organisation und entsprechender Leistungsmodelle.

Ihre Ansprechperson

Manuel Mattmann
Geschäftsleitung
+41 31 998 44 51

manuel.mattmann@hrsc.ch

HR Business Analyse

Im Vordergrund einer HR Business Analyse steht die Klärung der Anforderungen von HR und seinen Kunden. Darauf ausgerichtet werden ganzheitlich sowohl HR-Prozesse wie auch dessen unterstützende HR-Systeme und HR-Tools kritisch überprüft und überarbeitet.


Als Ihr HR-Analyst fordern wir Sie heraus! Und wir übernehmen für Sie die Darstellung und Beschreibung von Anforderungen, Abläufen und Zielen. Sei es zur Evaluation oder Erweiterung von HR-Systemen zuhanden der internen IT und externen Systemanbietern oder als Basis zur gemeinsamen Neugestaltung Ihrer organisatorischen und administrativen Prozessen.


In der Umsetzung wie auch im späteren Betrieb koordinieren wir – als Brückenbauer zwischen HR und IT – die Anforderungen von HR, seinen Kunden, der IT sowie den externen Partnern.

 

Erfolgsstory Valiant Bank AG

Ihre Ansprechperson

Immanuel Zurbriggen
Geschäftsleitung
+41 31 998 44 53

HR-Compliance

Stellen Sie eine einfache, verständliche und integrierte Gestaltung der Arbeitsverträge, Reglemente, Weisungen und Richtlinien sicher. Sie mindern damit rechtliche Risiken und schaffen Klarheit im Vollzug.

 

Wir unterstützen Sie bei der Überarbeitung Ihrer Reglemente, Mitarbeiterhandbücher, Weisungen, Arbeitszeitregelungen, Mitarbeitervereinbarungen oder dem Aufbau eines internen Kontrollsystems im HR.

Ihre Ansprechperson

Manuel Mattmann
Geschäftsleitung
+41 31 998 44 51

manuel.mattmann@hrsc.ch

Ihre Vorteile

  • Effiziente und wirkungsvolle HR-Prozesse und HR-Systeme
  • Verständliche und rechtssichere Reglemente
  • Freiräume und Ressourcen zugunsten Ihrer HR-Kunden schaffen
  • Ihre HR-Aufgaben werden professionell, rechts- und revisionskonform sichergestellt.
  • Breiter Benchmark, nicht nur innerhalb Ihrer Branche.
  • Potential zur Kostensenkung ohne an Arbeitgeber-Attraktivität einzubüssen.

Warum sollten wir uns kennenlernen?

Weil ...

  • Sie sich fragen, ob Ihre HR-Organisation effizient aufgestellt ist und die nötige Wirkung erzielt.
  • Ihre Personalsoftware unzureichend ist und nicht (mehr) Ihren Anforderungen entspricht.
  • Sie als Unternehmen gewachsen sind und ein internes HR etablieren möchten.
  • Sie Ihre Anstellungskonditionen und Regelwerke im HR überarbeiten wollen.
  • Sie nach Möglichkeiten suchen, Ihre Personalkosten zu optimieren, aber eine Auslagerung, Personalabbau oder gar Lohnkürzungen für Sie nicht in Frage kommen.
  • Sie einen Sparringpartner für HR-Fragen suchen.