HR-Experts on Demand – Der flexible Personaleinsatz

Ressourcenengpässe kommen auch im HR meist unerwartet. Ausfälle von Fachspezialisten wirken sich rasch aus und führen für alle Beteiligten zu Beeinträchtigungen der Leistungserbringung von HR im Unternehmen.

Die Etablierung interner Stellvertretungen ist nicht immer möglich. Die Folge sind Single-Knowhow-Risiken, welche bei konkretem Eintritt gravierende Auswirkungen (z.B. Lohnverarbeitung) nach sich ziehen können.

«Man sollte mal… » – dies oder jenes erarbeiten, konzipieren, vereinfachen, harmonisieren, projektieren … und keiner ist da, der sich in der operativen Hektik die nötige Zeit dazu nehmen kann.

Aufträge der Geschäftsleitung liegen bereits auf dem Tisch und die nächste interne Reorganisation ist bereits in Planung. Zusätzliche Stellen im HR können nicht geschaffen werden.

Engpässe im HR

Bei personellen Engpässen übernehmen wir Aufgaben rund um die Lohn- und Personaladministration und ergänzen Ihr Team zur Überbrückung oder befristeten Verstärkung – auch bei Ihnen im Betrieb.

In der Lohnadministration übernehmen wir die permanente Stellvertretung Ihres Lohnspezialisten und stellen bei einem Ausfall oder einer längeren Abwesenheit jederzeit dessen Aufgaben sicher.

Zur vorübergehenden Unterstützung oder Leitung von HR-Projekten sowie der Erarbeitung von Konzepten und Analysen stellen wir Ihnen gerne entsprechende Fachspezialisten zur Verfügung.

Ihre Ansprechperson

Petra Walchensteiner
Geschäftsleitung
+41 31 998 44 52

petra.walchensteiner@hrsc.ch

Ihre Vorteile

  • Sie verfügen jederzeit über genau jene Ressourcen und Kompetenzen die Sie gerade benötigen.
  • Sie vermeiden Knowhow-Risiken in der Lohnverarbeitung und sind für Ausfälle gewappnet.
  • Trotz operativer Hektik gelingt es Ihnen, Ihre HR-Prozesse zu optimieren.
  • Anstehende HR-Projekte können Sie dank flexiblem Personaleinsatz angehen, ohne langfristige und kostenintensive Personalressourcen zu binden.

Warum sollten wir uns kennenlernen?

Weil…

  • Sie mit unerwarteten Ausfällen von Fachspezialisten im HR konforntiert sind.
  • Sie planbare und befristete Abwesenheiten von Fachspezialisten im HR überbrücken müssen.
  • Sie die Stellvertretung in der Lohnverarbeitung nicht intern sicherstellen können.
    • Sie einfach mal jemanden benötigen, der Sie vorübergehend unterstützt, um anstehende Themen zu bearbeiten.
    • Sie mit unerwarteten und kurzfristigen Veränderungen im Unternehmen konfrontiert sind (z.B. bei Reorganisationen, Firmenzusammenschlüssen usw.).